Wertschätzen statt abwimmeln: Warum gute Absagen im Recruiting so wichtig sind
Wie Unternehmen Absagen an Bewerber formulieren, hat großen Einfluss auf die Candidate Experience und die Arbeitgebermarke. Standardfloskeln hinterlassen bei vielen Bewerbenden einen negativen Eindruck. Warum ist das wichtig? Wer Bewerbende schlecht behandelt, riskiert nicht nur, dass diese sich nie wieder bewerben, sondern auch negative Bewertungen und Imageschäden. Die häufigsten Fehler bei Absagen: Das sollten Unternehmen…