Hybrides Arbeiten: Flexibilität bleibt ein wichtiger Erfolgsfaktor

Hybrides Arbeiten hat sich in vielen Unternehmen als fester Bestandteil der modernen Arbeitswelt etabliert. Dabei wechseln Beschäftigte zwischen Büro und Homeoffice. Für Arbeitgeber bietet das Modell die Chance, attraktiver für Fachkräfte zu werden und gleichzeitig Produktivität sowie Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern. Überblick Schon gewusst? 💡 Beschäftigte wünschen sich im Durchschnitt knapp drei Homeoffice-Tage pro Woche. Fazit…

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BAG-Urteil zum Annahmeverzugslohn: Was Arbeitgeber nach einer Kündigung beachten sollten

Kündigungen enden nicht selten vor Gericht. Wird eine Kündigung später für unwirksam erklärt, kann für Arbeitgeber ein erheblicher Anspruch auf Annahmeverzugslohn entstehen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nun klargestellt, welche Auskünfte Unternehmen von gekündigten Mitarbeitenden verlangen dürfen und wo die Grenzen liegen. Warum ist das wichtig? Das Urteil hat für Arbeitgeber konkrete Auswirkungen auf den Umgang…

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Weitere Optimierung des eAU-Verfahren ab 2027

Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) hat den Umgang mit Krankmeldungen für Beschäftigte und Arbeitgeber bereits deutlich vereinfacht. Ab dem 1. Januar 2027 wird das Verfahren weiter verbessert, um den Datenaustausch zwischen Krankenkassen, Krankenhäusern und Arbeitgebern noch effizienter und transparenter zu gestalten. Warum ist das wichtig? Für Unternehmen bedeutet das weniger manuellen Aufwand, eine bessere Datenqualität und…

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Unternehmen zahlen fast 86 Milliarden Euro für Krankheitsausfälle

Krankheitsbedingte Ausfälle stellen Unternehmen nicht nur organisatorisch vor große Herausforderungen, sondern verursachen auch erhebliche Kosten. Laut einer aktuellen Berechnung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) beliefen sich die Kosten für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall 2025 auf rund 85,6 Milliarden Euro. Warum ist das so? Steigt der Krankenstand ebenfalls? Welche politischen Maßnahmen werden diskutiert? Schon gewusst?…

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Wertschätzen statt abwimmeln: Warum gute Absagen im Recruiting so wichtig sind

Wie Unternehmen Absagen an Bewerber formulieren, hat großen Einfluss auf die Candidate Experience und die Arbeitgebermarke. Standardfloskeln hinterlassen bei vielen Bewerbenden einen negativen Eindruck. Warum ist das wichtig? Wer Bewerbende schlecht behandelt, riskiert nicht nur, dass diese sich nie wieder bewerben, sondern auch negative Bewertungen und Imageschäden. Die häufigsten Fehler bei Absagen: Das sollten Unternehmen…

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Immer mehr junge Menschen arbeitslos: Eine Herausforderung für Unternehmen

Die Zahl der jungen Erwachsenen ohne Job oder Ausbildung steigt. 2025 war bereits jede zehnte Person zwischen 20 und 24 Jahren arbeitslos. Diese sogenannte NEET-Quote wächst in Deutschland kontinuierlich. Warum ist das wichtig? Während so viele junge Leute keine Beschäftigung haben, bleiben gleichzeitig tausende Ausbildungsplätze unbesetzt. Häufig scheitert es dabei an einer Auseinanderkluft zwischen den…

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Warum unrealistische Anforderungsprofile das Recruiting ausbremsen

In vielen Stellenanzeigen befinden sich sehr hohe und teils unrealistische Anforderungen. Gesucht wird häufig der sprichwörtliche „25-jährige Senior“. Warum ist das wichtig? Solche Wunschprofile existieren in der Realität kaum. Statt die besten Talente anzusprechen, erschweren überzogene Anforderungen die Personalsuche und verlängern Besetzungsprozesse unnötig. Was sollten Unternehmen beachten? In Zeiten des Fachkräftemangels sollten Unternehmen nicht ausschließlich…

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Job-Hugging: Warum Beschäftigte bleiben, obwohl sie unzufrieden sind

„Job-Hugging“ bedeutet ein Festhalten eines Arbeitsplatzes, bei dem man sich nicht wohl fühlt. Grund dafür ist, dass in wirtschaftlich unsicheren Zeiten Jobsicherheit für viele Menschen einen höheren Stellenwert hat als Selbstverwirklichung. Warum ist das wichtig? Laut aktuellen Umfragen planen immer mehr Beschäftigte, ihrem Arbeitgeber langfristig treu zu bleiben. Dies geschieht jedoch häufig nicht aus Überzeugung,…

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KI-Talente entwickeln statt suchen: Weniger Recruiting und mehr Weiterbildung

Qualifizierte KI-Fachkräfte sind auf dem Arbeitsmarkt rar. Der Bedarf nach ihnen wächst jedoch stetig. Statt ausschließlich neue Talente zu rekrutieren, investieren viele Unternehmen nun gezielt in die Weiterbildung ihrer bestehenden Mitarbeitenden. Warum ist das wichtig? Durch das sogenannte Upskilling bleibt das vorhandene Fachwissen bestehender Mitarbeiter erhalten und wird mit neuen digitalen Kompetenzen ergänzt. Fazit: Der…

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Digitale Personalakte: Mehr als nur ein IT-Projekt

Ab dem 1. Januar 2027 müssen Entgeltunterlagen in Deutschland verpflichtend elektronisch geführt und maschinell auswertbar sein. Warum ist das wichtig? Diese Neuerung hat weitreichende arbeitsrechtliche, datenschutzrechtliche und mitbestimmungsrechtliche Folgen. Gibt es eine Pflicht zur digitalen Personalakte? Es besteht keine gesetzliche Pflicht zur vollständig digitalen Personalakte. In der Praxis wird die elektronische Aktenführung jedoch zum Standard…

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