Warum unrealistische Anforderungsprofile das Recruiting ausbremsen
In vielen Stellenanzeigen befinden sich sehr hohe und teils unrealistische Anforderungen. Gesucht wird häufig der sprichwörtliche „25-jährige Senior“. Warum ist das wichtig? Solche Wunschprofile existieren in der Realität kaum. Statt die besten Talente anzusprechen, erschweren überzogene Anforderungen die Personalsuche und verlängern Besetzungsprozesse unnötig. Was sollten Unternehmen beachten? In Zeiten des Fachkräftemangels sollten Unternehmen nicht ausschließlich…