Hybrides Arbeiten: Flexibilität bleibt ein wichtiger Erfolgsfaktor
Bei der elektronischen Entgeltbescheinigung (EEL) gibt es 2026 wichtige Änderungen. Das digitale Verfahren, mit dem Entgeltdaten an Krankenkassen und Sozialversicherungsträger übermittelt werden, wird erweitert und vereinfacht.
Künftig können Entgeltbescheinigungen beispielsweise auch bei Arbeitsunfähigkeit oder zu Beginn einer Schutzfrist bereits ab dem ersten Arbeitstag elektronisch übermittelt werden.
Weitere Neuerungen im Überblick:
- Neue Möglichkeiten zur Stornierung von Entgeltbescheinigungen durch zusätzliche Stornogründe und Kennzeichen
- Das Ende einer Entgeltersatzleistung wird künftig aktiv übermittelt
- Optimierungen im Meldeverfahren sorgen für eine effizientere Bearbeitung
Für Personaldienstleister bedeutet das vor allem weniger manuellen Aufwand und eine noch digitalere Abwicklung von Bescheinigungs- und Meldeprozessen.
Quelle: https://zvoove.de/wissen/blog/2026-jahreswechsel-personaldienstleistung
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