Hybrides Arbeiten: Flexibilität bleibt ein wichtiger Erfolgsfaktor
Die Altersteilzeit steht vor einer grundlegenden Veränderung. Die Alterssicherungskommission empfiehlt, das beliebte Blockmodell abzuschaffen und das Eintrittsalter von derzeit 55 auf 58 Jahre anzuheben. Die Bundesregierung hat bereits signalisiert, die Reformvorschläge zeitnah umsetzen zu wollen.
Warum das Blockmodell in der Kritik steht
Beim Blockmodell arbeiten Beschäftigte zunächst über einen bestimmten Zeitraum in Vollzeit weiter und wechseln anschließend in eine Freistellungsphase, in der sie bei fortlaufender Vergütung nicht mehr arbeiten. Für viele Arbeitnehmer ist dies ein attraktiver und planbarer Übergang in den Ruhestand.
Nach Ansicht der Alterssicherungskommission fördert das Modell jedoch einen vorzeitigen Ausstieg aus dem Erwerbsleben. Gerade angesichts des Fachkräftemangels sollen ältere Beschäftigte künftig länger im Arbeitsmarkt gehalten werden.
Fazit
Noch handelt es sich lediglich um einen Reformvorschlag. Ein entsprechendes Gesetz liegt bislang nicht vor. Dennoch sollten Unternehmen die Entwicklung aufmerksam verfolgen, insbesondere wenn Altersteilzeit über Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Regelungen angeboten wird.
Ähnliche Beiträge