Hybrides Arbeiten: Flexibilität bleibt ein wichtiger Erfolgsfaktor
Für Beschäftigte und Unternehmen in der Personaldienstleistungsbranche stehen tarifliche Entgeltsteigerungen bevor. Der Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) und die DGB-Tarifgemeinschaft haben sich auf einen neuen Tarifabschluss für die Zeitarbeit verständigt.
Die erste Entgelterhöhung trat bereits am 1. Januar 2026 in Kraft. Eine weitere Erhöhung folgt zum 1. September 2026 um 2,5 Prozent sowie zum 1. April 2027 um weitere 3,5 Prozent.
Was ändert sich?
| 01.10. – 31.12.2025 | 01.01.2026 | Ab 01.09.2026 | Ab 01.04.2027 | |
| EG 1 | 14,53 | 14,96 | 15,33 | 15,87 |
| EG 2a | 14,85 | 15,29 | 15,67 | 16,22 |
| EG 2b | 15,23 | 15,69 | 16,08 | 16,64 |
| EG 3 | 16,21 | 16,69 | 17,11 | 17,71 |
| EG 4 | 17,14 | 17,65 | 18,09 | 18,72 |
| EG 5 | 19,21 | 19,78 | 20,27 | 20,98 |
| EG 6 | 21,33 | 21,97 | 22,52 | 23,31 |
| EG 7 | 24,82 | 25,56 | 26,20 | 27,12 |
| EG 8 | 26,57 | 27,36 | 28,04 | 29,02 |
| EG 9 | 27,87 | 28,70 | 29,42 | 30,45 |
Quelle: GVP (alle Angaben in Euro)
Was bedeutet das?
Für Personaldienstleister bedeutet dies, Kundenkalkulationen frühzeitig anzupassen und die neuen Tarifwerte bei der Personalplanung zu berücksichtigen.
Gleichzeitig profitieren Zeitarbeitnehmer von höheren Stundenentgelten. Auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhöhen sich automatisch mit den tariflichen Entgelten, da sie an die Entgeltentwicklung gekoppelt sind.
💡 Schon gewusst?
Neben den regulären Stundenentgelten können Zeitarbeitnehmer je nach Einsatzbranche zusätzlich von Branchenzuschlägen profitieren. Dadurch kann das tatsächliche Entgelt deutlich über dem tariflichen Grundlohn liegen.
Ähnliche Beiträge