Wertschätzen statt abwimmeln: Warum gute Absagen im Recruiting so wichtig sind

Wie Unternehmen Absagen an Bewerber formulieren, hat großen Einfluss auf die Candidate Experience und die Arbeitgebermarke. Standardfloskeln hinterlassen bei vielen Bewerbenden einen negativen Eindruck. Warum ist das wichtig? Wer Bewerbende schlecht behandelt, riskiert nicht nur, dass diese sich nie wieder bewerben, sondern auch negative Bewertungen und Imageschäden. Die häufigsten Fehler bei Absagen: Das sollten Unternehmen…

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Warum unrealistische Anforderungsprofile das Recruiting ausbremsen

In vielen Stellenanzeigen befinden sich sehr hohe und teils unrealistische Anforderungen. Gesucht wird häufig der sprichwörtliche „25-jährige Senior“. Warum ist das wichtig? Solche Wunschprofile existieren in der Realität kaum. Statt die besten Talente anzusprechen, erschweren überzogene Anforderungen die Personalsuche und verlängern Besetzungsprozesse unnötig. Was sollten Unternehmen beachten? In Zeiten des Fachkräftemangels sollten Unternehmen nicht ausschließlich…

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KI-Talente entwickeln statt suchen: Weniger Recruiting und mehr Weiterbildung

Qualifizierte KI-Fachkräfte sind auf dem Arbeitsmarkt rar. Der Bedarf nach ihnen wächst jedoch stetig. Statt ausschließlich neue Talente zu rekrutieren, investieren viele Unternehmen nun gezielt in die Weiterbildung ihrer bestehenden Mitarbeitenden. Warum ist das wichtig? Durch das sogenannte Upskilling bleibt das vorhandene Fachwissen bestehender Mitarbeiter erhalten und wird mit neuen digitalen Kompetenzen ergänzt. Fazit: Der…

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Recruiting-Studie zeigt: Erfahrung wird oft unterschätzt

Obwohl Unternehmen vielerorts über Fachkräftemangel klagen, wird wertvolle Berufserfahrung im Bewerbungsprozess offenbar nicht ausreichend berücksichtigt. Das zeigt die aktuelle Best-Recruiters-Studie 2025/26, für die 517 Arbeitgeber aus 29 Branchen untersucht wurden. Dabei erhielt ein erfahrener Bewerber für eine Führungsposition nicht häufiger eine Einladung zum Gespräch als eine deutlich jüngere Person ohne entsprechende Berufserfahrung. Die Ergebnisse legen…

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