Rechtliches

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Welches Gesetz regelt die Zeitarbeit in Deutschland?

Gesetzliche Grundlage der Zeitarbeit ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Folgendes wird im AÜG geregelt:

• Gleichstellung der Leiharbeitnehmer mit der Stammbelegschaft (Equal Treatment),
• Mindestlöhne,
• Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis (wird von der Bundesagentur Kiel erteilt und regelmäßig überprüft),
• Equal Pay,
• Höchstüberlassungsdauer,
• Verbot von Kettenüberlassungen,
• Kennzeichnungspflicht,
• Offenlegungspflicht,
• Sowie Mitteilungspflicht
• v. m.

Gibt es einen Tarifvertrag? 

Es existieren in Deutschland zwei Tarifverträge für die Arbeitnehmerüberlassung. Ein Vertrag dieser Art wurde zwischen dem Interessenverband Deutscher Personaldienstleister (iGZ) und den DBG-Gewerkschaften geschlossen. Auch der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) hat mit den Gewerkschaften einen ähnlichen Vertrag ausgearbeitet. In den Tarifverträgen ist unter anderem festgelegt:

• wie hoch das Mindestentgelt der Leiharbeitnehmer ausfällt,
• Entgeltgruppen,
• Zulagen (Mehr-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit),
• Regelungen zur Probezeit,
• Kündigungsfristen,
• Regelungen zu Arbeitszeit und Arbeitszeitkonto,
• Urlaub und besondere Freistellungszeiten inkl. Entgelte und Lohnfortzahlung,
• Fristen für Ansprüche und Fälligkeiten,
• v. m.

Ergänzend zu diesen allgemeinen Tarifverträgen gelten gesonderte Tarife für bestimmte industrielle Branchen, wie bspw. die chemische Industrie und die Metall- und Elektroindustrie.

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