Stundenzettel-Vorlage: Kostenlose Muster für die Wochen- und Monatsarbeitszeiterfassung

Die Arbeitszeiterfassung gehört heute zum Berufsalltag vieler Beschäftigter. Ein Stundenzettel hilft dabei, Arbeitszeiten übersichtlich zu dokumentieren und dient gleichzeitig als Nachweis gegenüber Arbeitgebern. Mit einer gut aufgebauten Vorlage lassen sich Arbeitsbeginn, Arbeitsende, Pausen und geleistete Stunden einfach erfassen. Die wichtigsten Punkte in Kürze Wofür ist ein Stundenzettel gedacht? Sowohl handschriftliche als auch digitale Stundenzettel sind…

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Altersteilzeit vor dem Umbruch: Blockmodell soll abgeschafft werden

Die Altersteilzeit steht vor einer grundlegenden Veränderung. Die Alterssicherungskommission empfiehlt, das beliebte Blockmodell abzuschaffen und das Eintrittsalter von derzeit 55 auf 58 Jahre anzuheben. Die Bundesregierung hat bereits signalisiert, die Reformvorschläge zeitnah umsetzen zu wollen. Warum das Blockmodell in der Kritik steht Beim Blockmodell arbeiten Beschäftigte zunächst über einen bestimmten Zeitraum in Vollzeit weiter und…

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Meinungsfreiheit am Arbeitsplatz: Was Beschäftigte sagen dürfen und wo die Grenzen liegen

Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Leipzig verdeutlicht, dass auch im Arbeitsverhältnis das Grundrecht auf Meinungsfreiheit gilt. Ein DHL-Mitarbeiter hatte seinen Arbeitgeber öffentlich wegen dessen Geschäftsbeziehung zum Rüstungskonzern Rheinmetall kritisiert. Die daraufhin ausgesprochene fristlose Kündigung erklärte das Gericht für unwirksam. Meinungsfreiheit gilt auch im Job Grundsätzlich dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre persönliche Meinung frei äußern. Dieser…

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Neue Entgelttabellen in der Zeitarbeit: Mehr Geld ab September 2026

Für Beschäftigte und Unternehmen in der Personaldienstleistungsbranche stehen tarifliche Entgeltsteigerungen bevor. Der Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) und die DGB-Tarifgemeinschaft haben sich auf einen neuen Tarifabschluss für die Zeitarbeit verständigt. Die erste Entgelterhöhung trat bereits am 1. Januar 2026 in Kraft. Eine weitere Erhöhung folgt zum 1. September 2026 um 2,5 Prozent sowie zum 1. April…

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Recruiting-Studie zeigt: Erfahrung wird oft unterschätzt

Obwohl Unternehmen vielerorts über Fachkräftemangel klagen, wird wertvolle Berufserfahrung im Bewerbungsprozess offenbar nicht ausreichend berücksichtigt. Das zeigt die aktuelle Best-Recruiters-Studie 2025/26, für die 517 Arbeitgeber aus 29 Branchen untersucht wurden. Dabei erhielt ein erfahrener Bewerber für eine Führungsposition nicht häufiger eine Einladung zum Gespräch als eine deutlich jüngere Person ohne entsprechende Berufserfahrung. Die Ergebnisse legen…

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Lohnuntergrenze in der Zeitarbeit steigt ab Juli 2026

Ab dem 1. Juli 2026 gilt eine neue, gesetzlich verbindliche Lohnuntergrenze für die Zeitarbeit. Die entsprechende Verordnung wurde vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) veröffentlicht. Die Lohnuntergrenze orientiert sich an den Stundenentgelten der Entgeltgruppe 1 des GVP/DGB-Tarifvertrags. Die Mindeststundenlöhne betragen: Die Regelung gilt bis zum 30. September 2027 und ist für alle Zeitarbeitsunternehmen verbindlich,…

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Kosten und Unsicherheit setzen Unternehmen unter Druck

Die Sorgen deutscher Unternehmen haben sich verschoben. Lange galt der Fachkräftemangel als größte Herausforderung. Aktuell liegt der Fokus jedoch vor allem auf steigenden Kosten und der unsicheren Wirtschaftslage. Eine aktuelle Randstad-ifo-HR-Befragung zeigt, dass besonders hohe Energie-, Material- und Betriebskosten (63 Prozent) sowie die Unsicherheit über die weitere wirtschaftliche Entwicklung (62 Prozent) die Betriebe belasten. Auch…

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Weniger Bürokratie bei Sicherheitsbeauftragten geplant

Für kleinere und mittlere Unternehmen könnten die Anforderungen an Sicherheitsbeauftragte künftig vereinfacht werden.

Nach aktuellen Planungen sollen Betriebe mit weniger als 50 Beschäftigten keinen Sicherheitsbeauftragten mehr benötigen. Für Unternehmen mit 50 bis 250 Mitarbeitenden soll künftig ein Sicherheitsbeauftragter ausreichen.

Für Personaldienstleister könnte dies eine spürbare Entlastung bei Organisation und Verwaltung bedeuten.

Quelle: https://zvoove.de/wissen/blog/2026-jahreswechsel-personaldienstleistung

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Arbeitszeiterfassung 2026: Pflicht für Arbeitgeber bleibt bestehen

Seit dem 13. September 2022 müssen Arbeitgeber die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten erfassen. 2026 steht vor allem die praktische und zunehmend digitale Umsetzung dieser Pflicht im Fokus. Arbeitgeber sind weiterhin verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten systematisch zu erfassen. Warum ist das so? Ziel der Arbeitszeiterfassung ist es, die Einhaltung von Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten sicherzustellen und den…

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Private: Neuerungen bei der elektronischen Entgeltbescheinigung

Bei der elektronischen Entgeltbescheinigung (EEL) gibt es 2026 wichtige Änderungen. Das digitale Verfahren, mit dem Entgeltdaten an Krankenkassen und Sozialversicherungsträger übermittelt werden, wird erweitert und vereinfacht. Künftig können Entgeltbescheinigungen beispielsweise auch bei Arbeitsunfähigkeit oder zu Beginn einer Schutzfrist bereits ab dem ersten Arbeitstag elektronisch übermittelt werden. Weitere Neuerungen im Überblick: Für Personaldienstleister bedeutet das vor…

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